Workshops

Sie möchten sich oder Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anregen und bei der Weiterentwicklung unterstützen? Einen Input bekommen, Ihr Verhalten reflektieren und zusammen mit andern Alternativen entwickeln und ausprobieren? Unsere Workshops bieten dies – als kurzer Impulsworkshop wie als Mehrtagesseminar. Unsere Formate richten sich nach Ihren Bedürfnissen.

Unsere Themen:

Karrierestrategien für freche Frauen
Sie sind nicht frech? Vielleicht wollen Sie’s ja werden! Frech heißt als erstes ‚Ich’ sagen und ‚ich will …..’, z.B. Karriere machen. Und die Ziele dann konsequent angehen. Wir vermitteln dazu neue Modelle, Spielregeln und Tipps für erfolgreiche Karrieren

Führung - weiblich
Frauen führen anders als Männer. Aber wie genau? Was ist die richtige Mischung, um sich erfolgreich durchzusetzen und doch ‚Frau’ zu bleiben? Sich selbst und andere führen, die Spiele der Macht beherrschen, Vorbild sein und authentisch bleiben – das lässt sich alles lernen.

Die drei Ks – Karriere, Konkurrenz und Konflikte
Konkurrenz (mit Männern und Frauen) und Konflikte sind besondere Herausforderungen für weibliche Führungskräfte. Frauen haben meist das Gegenteil gelernt (Harmonie, Leistung, Bescheidenheit). Wir zeigen, wie Sie Ihren persönlichen Stil finden und erfolgreich umsetzen.

Vom Misserfolg zur Miss Erfolg, vom Mistake zur Miss Take
Aus dem Scheitern werden Neuanfänge und zweite, dritte, vierte Karrieren. Wir vermitteln die Kunst des Perspektivwechsels, die do’s und dont’s in Zeiten von Rückschlägen und motivieren einen Karrierebruch für ein neues Ziel zu nutzen.

Im Zick-Zack zum Ziel
In Wirklichkeit verläuft keine Karriere ohne Pausen, Wechsel, Neuanfänge. Wir zeigen wie Sie aussteigen (freiwillig oder unfreiwillig), wie Sie Pausen für sich nutzen und wieder einsteigen oder umsteigen können. Egal ob Sie 35 oder 55 sind.

Konfliktmanagement – konstruktiv und kompetent
Kein Weg geht daran vorbei - an beruflichen Konflikten. Nur: wer mag sie schon? Harmonie oder Verdrängung sind aber keine Auswege. Besonders nicht für Führungskräfte. Konfliktmanagement ist DIE zentrale Führungsaufgabe. Wir wagen den anderen Blick: auf Konflikte als Quelle von Klarheit und Wachstum und schulen den kompetenten Umgang mit Streit.

Life-Work-Balance
Dass Karriere allein nicht reicht und Zeitmanagement kein Weg zum Glück ist, wissen Sie längst. Wir beginnen die Suche nach den wirklich wichtigen Dingen im Leben mit der Frage: Wie lassen sich die magischen Vier - Arbeit, Ruhe, andere Menschen, Ich-Zeit - in Ihrem Leben richtig verteilen?

PR in eigener Sache
Dass ich gut bin, reicht nicht. Die andern müssen es auch merken. Wie stellt man die eigenen Stärken und Erfolge heraus, ohne dass ‚es’ peinlich wird? Wie feiert man die eigenen Erfolge, ohne als angeberisch zu gelten? Wir helfen Ihnen, sich erfolgreich ins rechte Licht zu setzen und sich wohl dabei zu fühlen.

Von Netzwerken, Mentoring und Seilschaften
All tun es und finden es wichtig: Netzwerken. Doch wann ist es mehr als ‚Kontakte knüpfen’? Ist Mentoring nur was für ‚Junge’ und Seilschaften nur was für ‚Abgebrühte’? Wissen, wann welches Mittel angebracht ist und es klug und effizient einsetzen – dazu braucht es Kriterien und Übung.

Je nach Größe der Gruppe und Thema arbeiten wir allein oder im Zweier-Team (bspw. zu ‚Konkurrenz unter Frauen’), ‚women only’ oder ‚gemischt’.

Weitere Workshop-Angebote:

• Dr. Ulrike Ley
• Regina Michalik